Portage salarial apres RC : cumuler
Rédigé par l'équipe Indemnité-Rupture.fr — spécialistes en droit du travail et rupture conventionnelle
Le portage salarial est une solution hybride entre le salariat et le freelance. Après une rupture conventionnelle, il permet de tester une activité indépendante tout en bénéficiant de la protection sociale du salarié.
Le principe du portage salarial
Comment ça fonctionne
Le statut
Vous êtes salarié de la société de portage. Vous bénéficiez de :
Cumul ARE et portage salarial
C'est possible et avantageux
Le portage salarial est compatible avec le maintien de l'ARE. Le calcul est identique à celui du cumul ARE + activité salariée :
ARE versée = ARE totale - 70 % du salaire en portage
Exemple :
Les jours non indemnisés sont reportés, ce qui allonge votre durée de droits.
Mois sans mission
Si vous n'avez pas de mission certains mois, vous percevez votre ARE complète. C'est le grand avantage du portage par rapport à la création d'entreprise.
Les avantages du portage après RC
Avantage 1 : tester sans risque
Vous testez votre activité freelance sans perdre la protection sociale. Si ça ne fonctionne pas, vous retombez sur vos droits ARE.
Avantage 2 : pas de création d'entreprise
Pas de formalités de création, pas de comptabilité, pas de CFE. La société de portage gère tout l'administratif.
Avantage 3 : reconstitution de droits chômage
Le portage salarial génère de nouveaux droits au chômage. Si votre mission dure plus de 6 mois, vous rechargez vos droits ARE.
Avantage 4 : crédibilité auprès des clients
Le portage permet de facturer des entreprises qui ne travaillent pas avec des auto-entrepreneurs (grands comptes, administrations).
Les inconvénients
Le coût
La société de portage prélève des frais de gestion de 5 à 12 % du chiffre d'affaires HT. Ajoutez les charges sociales (~50 % du brut). Au final :
Le seuil de rentabilité
Le portage n'est rentable que si votre TJM (Taux Journalier Moyen) est supérieur à 250-300 €/jour. En dessous, l'auto-entreprise est plus avantageuse.
L'obligation de trouver ses clients
La société de portage ne vous trouve pas de missions. C'est à vous de prospecter.
Portage vs auto-entrepreneur : comparaison
| Critère | Portage salarial | Auto-entrepreneur | |---------|-----------------|-------------------| | Statut | Salarié | Indépendant | | Protection sociale | Complète | Basique | | Chômage | Oui (droits générés) | Non | | Frais de gestion | 5-12 % | 0 % | | Charges sociales | ~50 % | 22-23 % | | Net sur 5 000 € HT | ~2 300 € | ~3 400 € | | Crédibilité grands comptes | Forte | Moyenne | | Complexité | Faible | Faible |
Questions fréquentes
France Travail accepte-t-il le portage salarial ?
Oui. Le portage salarial est reconnu par le Code du travail (articles L1254-1 et suivants). France Travail le traite comme une activité salariée classique.
Combien de temps peut durer le portage ?
Il n'y a pas de limite. Certains consultants restent en portage pendant des années. Le contrat de portage peut être en CDI.
Puis-je passer du portage à la création d'entreprise ?
Oui, à tout moment. Le portage est souvent une étape de transition avant de créer sa propre structure.
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Avertissement juridique : les informations présentées sur cette page sont fournies à titre indicatif et ne constituent pas un conseil juridique personnalisé. La législation et la jurisprudence évoluent régulièrement. Consultez un avocat spécialisé en droit du travail pour un avis adapté à votre situation personnelle.
Sources :
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