Portage Salarial après Rupture Conventionnelle

Le portage salarial est une solution hybride entre le salariat et le freelance. Après une rupture conventionnelle, il permet de tester une activité indépendante tout en bénéficiant de la protection sociale du salarié.

Le principe du portage salarial

Comment ça fonctionne

Vous trouvez une mission (client)

Vous signez un contrat de travail avec une société de portage

La société de portage facture votre client

Vous recevez un salaire (après déduction des frais de gestion et des charges)

Le statut

Vous êtes salarié de la société de portage. Vous bénéficiez de :

Couverture sociale complète (maladie, retraite, chômage)

Bulletins de salaire

Mutuelle d'entreprise

Cotisations chômage

Cumul ARE et portage salarial

C'est possible et avantageux

Le portage salarial est compatible avec le maintien de l'ARE. Le calcul est identique à celui du cumul ARE + activité salariée :

ARE versée = ARE totale - 70 % du salaire en portage

Exemple :

ARE mensuelle : 1 600 €

Salaire en portage ce mois : 2 000 €

ARE versée : 1 600 - (2 000 × 0,70) = 1 600 - 1 400 = 200 €

Revenu total : 2 000 + 200 = 2 200 €

Les jours non indemnisés sont reportés, ce qui allonge votre durée de droits.

Mois sans mission

Si vous n'avez pas de mission certains mois, vous percevez votre ARE complète. C'est le grand avantage du portage par rapport à la création d'entreprise.

Les avantages du portage après RC

Avantage 1 : tester sans risque

Vous testez votre activité freelance sans perdre la protection sociale. Si ça ne fonctionne pas, vous retombez sur vos droits ARE.

Avantage 2 : pas de création d'entreprise

Pas de formalités de création, pas de comptabilité, pas de CFE. La société de portage gère tout l'administratif.

Avantage 3 : reconstitution de droits chômage

Le portage salarial génère de nouveaux droits au chômage. Si votre mission dure plus de 6 mois, vous rechargez vos droits ARE.

Avantage 4 : crédibilité auprès des clients

Le portage permet de facturer des entreprises qui ne travaillent pas avec des auto-entrepreneurs (grands comptes, administrations).

Les inconvénients

Le coût

La société de portage prélève des frais de gestion de 5 à 12 % du chiffre d'affaires HT. Ajoutez les charges sociales (~50 % du brut). Au final :

CA HT : 5 000 €

Frais de gestion (8 %) : 400 €

Charges sociales et patronales : ~2 300 €

Salaire net : environ 2 300 € (46 % du CA)

Le seuil de rentabilité

Le portage n'est rentable que si votre TJM (Taux Journalier Moyen) est supérieur à 250-300 €/jour. En dessous, l'auto-entreprise est plus avantageuse.

L'obligation de trouver ses clients

La société de portage ne vous trouve pas de missions. C'est à vous de prospecter.

Portage vs auto-entrepreneur : comparaison

| Critère | Portage salarial | Auto-entrepreneur | |---------|-----------------|-------------------| | Statut | Salarié | Indépendant | | Protection sociale | Complète | Basique | | Chômage | Oui (droits générés) | Non | | Frais de gestion | 5-12 % | 0 % | | Charges sociales | ~50 % | 22-23 % | | Net sur 5 000 € HT | ~2 300 € | ~3 400 € | | Crédibilité grands comptes | Forte | Moyenne | | Complexité | Faible | Faible |

Questions fréquentes

France Travail accepte-t-il le portage salarial ?

Oui. Le portage salarial est reconnu par le Code du travail (articles L1254-1 et suivants). France Travail le traite comme une activité salariée classique.

Combien de temps peut durer le portage ?

Il n'y a pas de limite. Certains consultants restent en portage pendant des années. Le contrat de portage peut être en CDI.

Puis-je passer du portage à la création d'entreprise ?

Oui, à tout moment. Le portage est souvent une étape de transition avant de créer sa propre structure.

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