Bilan de competences apres RC
Rédigé par l'équipe Indemnité-Rupture.fr — spécialistes en droit du travail et rupture conventionnelle
Le bilan de compétences est un outil précieux après une rupture conventionnelle. Il permet de faire le point sur vos acquis, vos motivations et de construire un projet professionnel solide.
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Après une RC, c'est le moment idéal
La période qui suit une rupture conventionnelle est propice à la réflexion :
Les bénéfices concrets
Financement du bilan de compétences
Par le CPF
Le bilan de compétences est éligible au CPF (Compte Personnel de Formation). Après une RC, votre CPF est toujours actif et crédité.
Pour mobiliser votre CPF : rendez-vous sur moncompteformation.gouv.fr
Par France Travail
France Travail peut financer tout ou partie du bilan dans le cadre de votre projet personnalisé d'accès à l'emploi (PPAE). Demandez à votre conseiller lors d'un entretien.
Par l'indemnité de RC
Si votre CPF est insuffisant, vous pouvez compléter avec votre indemnité de RC. C'est un investissement dans votre avenir professionnel.
Déroulement du bilan de compétences
Durée
Le bilan dure 24 heures maximum, réparties sur plusieurs semaines (généralement 2 à 3 mois). Les séances durent 2 à 3 heures.
Les 3 phases
#### Phase 1 : préliminaire (2-3 heures)
#### Phase 2 : investigation (16-18 heures)
#### Phase 3 : conclusion (3-4 heures)
Résultat
À l'issue du bilan, vous disposez d'un document de synthèse confidentiel qui contient :
Choisir son organisme
Critères de sélection
En présentiel ou à distance ?
Les deux formats fonctionnent. Le distanciel offre plus de flexibilité, mais le présentiel favorise l'échange et la profondeur des entretiens.
Le bilan de compétences et la recherche d'emploi
Compatible avec France Travail
Le bilan est considéré comme une action positive dans votre parcours de demandeur d'emploi. Il est compatible avec la perception de l'ARE.
Délai recommandé
Commencez le bilan dans les 2 premiers mois suivant la RC. Cela vous laisse le temps de :
Le tout en restant couvert par l'ARE.
Alternatives au bilan de compétences
Le conseil en évolution professionnelle (CEP)
Le CEP est gratuit et accessible à tous les actifs. Il offre un premier niveau d'accompagnement pour clarifier votre projet. C'est un bon complément ou une alternative au bilan.
Opérateurs : France Travail, APEC (pour les cadres), missions locales (pour les jeunes).
La VAE (Validation des Acquis de l'Expérience)
Si vous avez de l'expérience dans un domaine sans diplôme correspondant, la VAE permet d'obtenir une certification officielle.
Questions fréquentes
Le bilan de compétences est-il confidentiel ?
Oui. Seul vous recevez le document de synthèse. Il n'est pas transmis à France Travail ni à votre ancien employeur.
Puis-je faire un bilan pendant le préavis ?
Il n'y a pas de préavis en rupture conventionnelle, mais si vous avez négocié une date de fin éloignée, vous pouvez commencer le bilan avant la fin du contrat (sur votre temps libre).
Le bilan garantit-il de trouver un emploi ?
Non. Le bilan est un outil de réflexion, pas un placement. Mais il augmente significativement vos chances de faire un choix professionnel adapté et durable.
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Avertissement juridique : les informations présentées sur cette page sont fournies à titre indicatif et ne constituent pas un conseil juridique personnalisé. La législation et la jurisprudence évoluent régulièrement. Consultez un avocat spécialisé en droit du travail pour un avis adapté à votre situation personnelle.
Sources :
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