Créer son Entreprise Après une Rupture Conventionnelle

La rupture conventionnelle est un excellent tremplin pour créer une entreprise. Vous disposez d'une indemnité de rupture, de droits ARE et de l'ACRE — une combinaison rare pour démarrer sereinement.

Les avantages du salarié qui se reconvertit en entrepreneur

Contrairement au démissionnaire, vous conservez vos droits chômage après une rupture conventionnelle. Vous pouvez donc :

Créer votre entreprise tout en étant indemnisé (cumul ARE)

Recevoir un capital de démarrage (ARCE = 60% des droits restants)

Bénéficier de l'ACRE (exonération de charges la première année)

Choisir le bon statut juridique

| Statut | Idéal pour | Charges | Comptabilité | |---|---|---|---| | Micro-entreprise | Démarrage, activité simple | 12-22% du CA | Ultra-simple | | SASU | Croissance, levée de fonds | ~45% de la rémunération | Annuelle obligatoire | | EURL | Protection patrimoine | ~45% de la rémunération | Annuelle obligatoire |

Pour un démarrage en solo, la micro-entreprise est la solution la plus simple et compatible avec le cumul ARE.

🧮 Calculez votre indemnité et vos droits ARE →

Exemple chiffré : ARE + micro-entreprise + ACRE

Profil : Laurent, 40 ans, consultant marketing, indemnité RC 18 000 €, ARE 1 400 €/mois sur 24 mois.

Stratégie :

Crée sa micro-entreprise en conseil marketing (22% de charges avec ACRE → 11%)

Premiers mois : revenus 1 500 €/mois nets

ARE réduite = 1 400 - 70% × 1 500 / 46 × 30 = environ 700 €/mois

Total : 1 500 + 700 = 2 200 €/mois (vs 1 400 en ARE seule)

À partir du mois 12, ses revenus dépassent 3 000 €/mois : il n'a plus besoin de l'ARE, ses droits restants sont conservés en cas de besoin.

L'ACRE en détail

Pour bénéficier de l'ACRE :

Faire la demande lors de la création (formulaire URSSAF)

Être demandeur d'emploi ou bénéficiaire de l'ARE au moment de la création

Créer une entreprise pour la première fois (ou depuis + de 5 ans)

Exonération :

Premier trimestre : 50% des charges

Jusqu'à fin du 4ème trimestre : exonération totale si revenus < 30 852 €/an

Dégressivité si revenus entre 30 852 et 46 278 €

Que faire de l'indemnité de rupture ?

L'indemnité est exonérée d'impôt et peut servir de capital de démarrage. Recommandations :

Conserver 3 à 6 mois de charges de vie comme réserve

Investir dans les outils essentiels à votre activité

Éviter les dépenses somptuaires les premiers mois

Voir aussi : Devenir freelance après une rupture conventionnelle

FAQ

Faut-il créer l'entreprise avant ou après la rupture ? Après. Créer avant pourrait remettre en cause l'homologation de la rupture si cela laisse penser que vous avez un projet déjà lancé qui rendait la rupture préméditée.

L'ARCE est-elle imposable ? Oui, l'ARCE est imposable au titre de l'impôt sur le revenu, contrairement à l'ARE qui est soumise à CSG/CRDS.

Peut-on bénéficier de l'ACRE pour une SASU ? Oui, l'ACRE s'applique à tous les statuts juridiques lors de la création.

Combien de temps à l'avance faut-il prévoir pour créer son entreprise ? Comptez 2 à 4 semaines pour une micro-entreprise (démarche 100% en ligne sur autoentrepreneur.urssaf.fr), 1 à 2 mois pour une SAS ou EURL.

La création d'entreprise met-elle fin aux droits ARE si l'activité échoue ? Non. Si vous avez opté pour le cumul ARE (pas l'ARCE), vos droits restants sont conservés. Vous pouvez reprendre l'ARE si votre activité cesse.