Rupture Conventionnelle CDI vs Fin de CDD : Comparaison

Vous hésitez entre rester en CDI (avec une RC possible) et attendre la fin de votre CDD ? Ou vous vous demandez quelles sont les différences de droits ? Voici le comparatif.

Les droits comparés

| Critère | RC d'un CDI | Fin normale d'un CDD | |---------|------------|---------------------| | Indemnité de rupture | Oui (1/4 à 1/3 mois/an) | Non | | Indemnité de fin de contrat | Non | 10 % du brut total | | Droit au chômage | Oui | Oui | | Préavis | Non | Non | | Portabilité mutuelle | Oui (12 mois max) | Oui (durée du contrat, 12 mois max) |

L'indemnité comparée

RC d'un CDI (8 ans, 3 000 € brut)

Indemnité = 3 000 × 8 × 1/4 = 6 000 €

Fin d'un CDD (1 an, 3 000 € brut)

Indemnité de fin de CDD = 3 000 × 12 × 10 % = 3 600 €

Fin d'un CDD (2 ans, 3 000 € brut)

Indemnité = 3 000 × 24 × 10 % = 7 200 €

Pour les CDD longs (2 ans et plus), l'indemnité de fin de CDD peut dépasser celle d'une RC de CDI de courte ancienneté.

Le chômage

Les deux ouvrent droit à l'ARE dans les mêmes conditions (6 mois d'affiliation minimum). La durée et le montant sont identiques.

Le différé spécifique ne s'applique qu'en cas d'indemnité supra-légale en RC. Il ne s'applique pas pour la fin d'un CDD.

Questions fréquentes

Mon CDD se transforme en CDI. Dois-je demander une RC ou attendre ?

Si vous souhaitez partir, demandez la RC dès que le CDI est effectif. Votre ancienneté inclura la période CDD.

La prime de précarité du CDD est-elle imposable ?

Oui, l'indemnité de fin de CDD (prime de précarité) est un salaire, soumise à impôt et cotisations.

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