Cumul ARE et temps partiel apres RC
Rédigé par l'équipe Indemnité-Rupture.fr — spécialistes en droit du travail et rupture conventionnelle
Reprendre un emploi à temps partiel tout en percevant une partie de l'ARE est une stratégie courante après une rupture conventionnelle. Voici les règles et le calcul.
Le principe du cumul
C'est autorisé et encouragé
france travail) autorise et même encourage le cumul ARE + activité réduite. Le principe est simple : vous pouvez travailler à temps partiel et compléter vos revenus avec une partie de votre ARE.
Les conditions
Le calcul du cumul
Formule depuis octobre 2024
Le nouveau mode de calcul est plus simple qu'avant :
ARE versée = ARE mensuelle - 60 % du salaire brut de l'activité
Exemple concret
Sans temps partiel, vous auriez touché 1 500 €. Avec le temps partiel, vous gagnez 360 € de plus.
Plafond de cumul
Le cumul ARE + salaire ne peut pas dépasser votre ancien salaire brut mensuel. Si le cumul dépasse ce plafond, l'ARE est réduite en conséquence.
L'allongement de la durée d'indemnisation
Les jours non indemnisés sont reportés
Les jours où l'ARE n'est pas versée (ou versée partiellement) sont reportés. Votre durée d'indemnisation s'allonge proportionnellement.
Exemple :
C'est un avantage majeur : vous maintenez un revenu plus élevé ET vous prolongez vos droits.
Cas pratiques
CDD de quelques mois
Vous trouvez un CDD de 6 mois à temps partiel (24h/semaine) :
À la fin du CDD, vous retrouvez votre ARE complète (1 400 €/mois).
Mission d'intérim
Les missions d'intérim se cumulent aussi avec l'ARE. Chaque mois, déclarez vos heures et revenus lors de l'actualisation.
Temps partiel en CDI
Si vous trouvez un CDI à temps partiel :
Optimisation : quel volume d'heures ?
Le point de bascule
Il existe un seuil au-delà duquel travailler plus ne rapporte pas proportionnellement plus (à cause de la déduction de 60 %) :
| Salaire brut temps partiel | ARE versée | Total | Gain vs ARE seule | |---------------------------|------------|-------|-------------------| | 500 € | 1 200 € | 1 700 € | +200 € | | 1 000 € | 900 € | 1 900 € | +400 € | | 1 500 € | 600 € | 2 100 € | +600 € | | 2 000 € | 300 € | 2 300 € | +800 € | | 2 500 € | 0 € | 2 500 € | +1 000 € |
(Exemple avec ARE complète de 1 500 €/mois)
Chaque euro de salaire brut rapporte 40 centimes nets supplementaires (100 % - 60 % de déduction ARE).
Les obligations
Déclaration mensuelle
Lors de l'actualisation mensuelle sur francetravail.fr, vous devez déclarer :
Conservation des justificatifs
Gardez vos bulletins de paie. France Travail peut les demander pour vérification.
Rester en recherche d'emploi
Même en activité réduite, vous devez rester en recherche active d'emploi (à temps plein de préférence). Le conseiller France Travail peut demander des justificatifs de recherche.
Questions fréquentes
Le cumul fonctionne-t-il avec l'auto-entreprise ?
Oui. Le cumul ARE + auto-entreprise) fonctionne sur le même principe, avec le chiffre d'affaires comme base de calcul.
Puis-je cumuler ARE + deux temps partiels ?
Oui. C'est le cumul total de tous les revenus d'activité qui est pris en compte dans le calcul.
Le cumul affecte-t-il mes droits à la retraite ?
Le temps partiel génère des droits retraite proportionnels aux cotisations versées. L'ARE ne génère pas de droits retraite complémentaire (Agirc-Arrco).
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Avertissement juridique : les informations présentées sur cette page sont fournies à titre indicatif et ne constituent pas un conseil juridique personnalisé. La législation et la jurisprudence évoluent régulièrement. Consultez un avocat spécialisé en droit du travail pour un avis adapté à votre situation personnelle.
Sources :
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