ARE et formation apres RC : droits et
Rédigé par l'équipe Indemnité-Rupture.fr — spécialistes en droit du travail et rupture conventionnelle
Vous touchez l'are apres votre rupture conventionnelle et souhaitez vous former ? Plusieurs dispositifs vous permettent de financer une formation tout en conservant vos allocations.
L'AREF : l'ARE pendant la formation
Le principe
L'AREF (Allocation d'Aide au Retour à l'Emploi Formation) remplace l'ARE pendant la durée de votre formation, si celle-ci est validée par France Travail.
Le montant
L'AREF est égale au montant de votre ARE, avec un minimum de 22,61 €/jour.
Les conditions
La durée
L'AREF est versée pendant toute la durée de la formation, dans la limite de vos droits ARE restants. Si la formation dépasse vos droits, France Travail peut accorder une RFPE (Rémunération de Formation pole emploi) pour la période restante.
Le CPF (Compte Personnel de Formation)
Utiliser son CPF pendant le chômage
Votre CPF reste actif même au chômage. Vous pouvez l'utiliser pour financer tout ou partie d'une formation.
Avantages :
Combiner CPF et financement France Travail
Si votre CPF ne couvre pas la totalité du coût, France Travail peut compléter (abondement). C'est le cas notamment pour les formations longues ou les reconversions.
Les formations financées par France Travail
L'AIF (Aide Individuelle à la Formation)
France Travail finance directement la formation si elle correspond à un besoin identifié dans votre PPAE.
Conditions :
La POE (Préparation Opérationnelle à l'Emploi)
Si vous avez une promesse d'embauche, l'employeur et France Travail financent une formation de mise à niveau (jusqu'à 400 heures).
L'AFPR (Action de Formation Préalable au Recrutement)
Similaire à la POE mais pour des CDD de 6 à 12 mois ou des contrats de professionnalisation.
La rémunération pendant la formation
| Situation | Rémunération | Montant | |-----------|-------------|---------| | ARE encore ouverts | AREF | = montant ARE | | ARE épuisés, formation validée FT | RFPE | ~700 €/mois | | CPF seul (sans validation FT) | ARE maintenue | = montant ARE | | Formation non validée | Aucune rémunération spécifique | ARE peut être suspendue |
Stratégie de formation après rupture conventionnelle
Étape 1 : évaluer vos besoins
Avant de vous inscrire en formation, identifiez :
Étape 2 : s'inscrire à France Travail rapidement
L'inscription à France Travail doit être faite dès que possible après la fin du contrat. C'est la condition pour bénéficier de l'AREF.
Étape 3 : rencontrer son conseiller
Exposez votre projet de formation. Le conseiller validera (ou non) la formation dans votre PPAE.
Étape 4 : combiner les financements
Le projet de transition professionnelle (PTP)
Si vous envisagez une reconversion complète, le PTP (ex-CIF) permet de suivre une formation longue avec maintien de la rémunération. Attention : le PTP est normalement utilisé pendant le contrat de travail. Après une rupture conventionnelle, d'autres dispositifs sont plus adaptés.
Questions fréquentes
Ma formation dure plus longtemps que mes droits ARE. Que se passe-t-il ?
France Travail peut accorder la RFPE (environ 700 €/mois) pour la partie de formation non couverte par l'AREF. Discutez-en avec votre conseiller AVANT de commencer la formation.
Puis-je suivre une formation à distance ?
Oui, les formations à distance sont éligibles à l'AREF et au CPF, sous réserve qu'elles soient certifiantes et éligibles.
La formation prolonge-t-elle mes droits ARE ?
Non. La formation ne prolonge pas la durée de vos droits. Elle est rémunérée dans la limite de vos droits existants.
Puis-je refuser une formation proposée par France Travail ?
En théorie, refuser une formation validée dans votre PPAE peut entraîner une radiation. En pratique, discutez avec votre conseiller pour trouver une formation qui vous convient.
Consultez les formations éligibles au CPF → | Se reconvertir après une rupture conventionnelle →
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Avertissement juridique : les informations présentées sur cette page sont fournies à titre indicatif et ne constituent pas un conseil juridique personnalisé. La législation et la jurisprudence évoluent régulièrement. Consultez un avocat spécialisé en droit du travail pour un avis adapté à votre situation personnelle.
Sources :
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