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Procédure

Rupture conventionnelle apres le Covid : tendances et nouveaux droits [2026]

2 avril 2026·6 min de lecture

Rupture Conventionnelle Post-Covid : Ce Qui a Changé

La pandémie de Covid-19 a durablement transformé les attentes des salariés et les pratiques de rupture conventionnelle. Voici les tendances post-pandémie.

Les nouvelles motivations de RC

Le télétravail comme catalyseur

De nombreux salariés ayant goûté au télétravail refusent de revenir en présentiel à 100 %. Quand l'employeur impose le retour au bureau, la RC est souvent demandée.

La quête de sens

La pandémie a accéléré les réflexions sur le sens du travail. Les reconversions professionnelles ont explosé, alimentant la demande de RC.

L'équilibre vie pro/perso

Les salariés privilégient désormais la qualité de vie. Les postes contraignants (longs trajets, horaires rigides) génèrent plus de demandes de RC.

Les pratiques qui ont évolué

L'entretien en visioconférence

Toléré pendant le Covid, l'entretien en visioconférence est devenu plus courant, même si le présentiel reste recommandé.

La procédure TéléRC généralisée

Depuis 2022, la procédure dématérialisée est obligatoire. La pandémie a accéléré cette transition.

La négociation du télétravail dans la RC

De plus en plus de salariés négocient des conditions de télétravail dans leur prochain emploi pendant la transition post-RC.

Les chiffres post-Covid

  • 2020 : baisse de 4 % des RC (confinements)
  • 2021 : rebond de 10 % (rattrapage)
  • 2022-2025 : hausse continue, nouveau record chaque année
  • Questions fréquentes

    Mon employeur supprime le télétravail. Est-ce un motif de RC ?

    Ce n'est pas un "motif" au sens juridique (la RC n'a pas besoin de motif). Mais c'est un argument de négociation légitime.

    La RC est-elle devenue plus facile à obtenir ?

    Le marché de l'emploi tendu depuis le Covid donne plus de pouvoir de négociation aux salariés. Les employeurs acceptent plus facilement les RC.

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