Rupture conventionnelle post-Covid : ce qui a changé
Rédigé par l'équipe Indemnité-Rupture.fr — spécialistes en droit du travail et rupture conventionnelle
La pandémie de Covid-19 a durablement transformé les attentes des salariés et les pratiques de rupture conventionnelle. Voici les tendances post-pandémie.
Les nouvelles motivations de RC
Le télétravail comme catalyseur
De nombreux salariés ayant goûté au télétravail refusent de revenir en présentiel à 100 %. Quand l'employeur impose le retour au bureau, la RC est souvent demandée.
La quête de sens
La pandémie a accéléré les réflexions sur le sens du travail. Les reconversions professionnelles ont explosé, alimentant la demande de RC.
L'équilibre vie pro/perso
Les salariés privilégient désormais la qualité de vie. Les postes contraignants (longs trajets, horaires rigides) génèrent plus de demandes de RC.
Les pratiques qui ont évolué
L'entretien en visioconférence
Toléré pendant le Covid, l'entretien en visioconférence est devenu plus courant, même si le présentiel reste recommandé.
La procédure TéléRC généralisée
Depuis 2022, la procédure dématérialisée est obligatoire. La pandémie a accéléré cette transition.
La négociation du télétravail dans la RC
De plus en plus de salariés négocient des conditions de télétravail dans leur prochain emploi pendant la transition post-RC.
Les chiffres post-Covid
Questions fréquentes
Mon employeur supprime le télétravail. Est-ce un motif de RC ?
Ce n'est pas un "motif" au sens juridique (la RC n'a pas besoin de motif). Mais c'est un argument de négociation légitime.
La RC est-elle devenue plus facile à obtenir ?
Le marché de l'emploi tendu depuis le Covid donne plus de pouvoir de négociation aux salariés. Les employeurs acceptent plus facilement les RC.
Avant d'engager la discussion, vous pouvez estimer votre indemnité et votre allocation chômage pour aborder la négociation avec des chiffres précis.
Quels sont les nouvelles motivations de RC ?
De nombreux salariés ayant goûté au télétravail refusent de revenir en présentiel à 100 %. Quand l'employeur impose le retour au bureau, la RC est souvent demandée.
Quels sont les pratiques qui ont évolué ?
Toléré pendant le Covid, l'entretien en visioconférence est devenu plus courant, même si le présentiel reste recommandé.
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Avertissement juridique : les informations présentées sur cette page sont fournies à titre indicatif et ne constituent pas un conseil juridique personnalisé. La législation et la jurisprudence évoluent régulièrement. Consultez un avocat spécialisé en droit du travail pour un avis adapté à votre situation personnelle.
Sources :
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