RC coiffure et esthetique : indemnite
Rédigé par l'équipe Indemnité-Rupture.fr — spécialistes en droit du travail et rupture conventionnelle
Les salariés de la coiffure et de l'esthétique travaillent souvent dans de petites structures (salons, instituts). Voici les règles spécifiques pour la RC.
Conventions collectives applicables
Coiffure (IDCC 2596)
La convention collective de la coiffure couvre environ 180 000 salariés : coiffeurs, coloristes, barbiers, managers de salon.
Esthétique-cosmétique (IDCC 3032)
La convention collective de l'esthétique couvre les esthéticiennes, prothésistes ongulaires, spa praticiens.
Calcul de l'indemnité
Coiffure
| Ancienneté | Indemnité conventionnelle | |------------|--------------------------| | Jusqu'à 10 ans | 1/5 de mois par année | | Au-delà de 10 ans | 1/5 + 2/15 de mois par année |
Identique au minimum légal.
Esthétique
| Ancienneté | Indemnité conventionnelle | |------------|--------------------------| | Jusqu'à 10 ans | 1/4 de mois par année | | Au-delà de 10 ans | 1/3 de mois par année |
Supérieur au minimum légal.
Exemples
Coiffeuse, 7 ans, salaire 1 800 €
Esthéticienne, 12 ans, salaire 2 000 €
Spécificités du secteur
Les petites structures
La majorité des salons emploient moins de 5 salariés. L'absence de CSE et de representants du personnel signifie que vous pouvez vous faire assister par un conseiller du salarié (liste disponible en mairie ou en préfecture).
Les pourboires
Les pourboires régulièrement perçus sont des compléments de rémunération. S'ils sont déclarés et soumis à cotisations, ils entrent dans le salaire de référence.
Le logement au-dessus du salon
Dans certains cas (salon de campagne), le salarié est logé au-dessus du commerce. La RC entraîne la perte du logement. Négociez un délai de départ suffisant.
La clientèle personnelle
En coiffure et esthétique, les clients sont souvent attachés à leur praticien(ne). La clause de non-concurrence est fréquente. Négociez sa levée ou son périmètre.
Négociation dans le secteur
Arguments
Ce qui se négocie
Questions fréquentes
Puis-je ouvrir un salon concurrent après la RC ?
Oui, sauf clause de non-concurrence. Si la clause existe et n'est pas levée, elle est limitée en durée (max 2 ans) et en zone géographique.
Les produits capillaires/cosmétiques fournis par l'employeur sont-ils des avantages en nature ?
Généralement non (ce sont des outils de travail). Mais les produits remis gratuitement pour usage personnel sont un avantage en nature.
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Quelles conventions collectives s'appliquent dans la coiffure et l'esthétique ?
La convention collective de la coiffure (IDCC 2596) couvre environ 180 000 salariés : coiffeurs, coloristes, barbiers et apprentis. La convention de l'esthétique-cosmétique (IDCC 3032) couvre les instituts de beauté, spas, centres d'amincissement et parfumeries avec soins. Chaque convention a ses propres règles pour le calcul de l'indemnité de licenciement qui sert de base à la RC. Vérifiez votre IDCC sur votre bulletin de salaire pour savoir laquelle s'applique à votre situation.
Comment est calculée l'indemnité de rupture conventionnelle dans la coiffure et l'esthétique ?
Dans la coiffure comme dans l'esthétique, l'indemnité de rupture conventionnelle ne peut pas être inférieure à l'indemnité légale de licenciement : 1/4 de mois par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans, puis 1/3 au-delà. Ces conventions ne prévoient pas de formule conventionnelle significativement supérieure au légal. Le salaire de référence inclut les pourboires déclarés et les primes régulières. Pour un coiffeur avec 7 ans d'ancienneté à 1 800 euros brut, le minimum est de 3 150 euros.
Négociez 1 000 € à 5 000 € de plus
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Avertissement juridique : les informations présentées sur cette page sont fournies à titre indicatif et ne constituent pas un conseil juridique personnalisé. La législation et la jurisprudence évoluent régulièrement. Consultez un avocat spécialisé en droit du travail pour un avis adapté à votre situation personnelle.
Sources :
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