Rupture conventionnelle dans la banque : calcul de l'indemnité AFB 2026

La convention collective de la banque AFB (IDCC 2120) couvre environ 350 000 salariés dans les grandes banques françaises (BNP Paribas, Société Générale, Crédit Agricole, LCL, CIC, etc.). Elle prévoit un taux d'indemnité plus élevé que le légal, mais avec une base de calcul différente qui peut jouer en votre défaveur si vous avez une part variable importante.

La formule bancaire AFB

La convention AFB prévoit une indemnité de 4/10 de mois de salaire par année d'ancienneté, sans distinction de tranches.

Attention : Ce calcul est effectué sur le salaire fixe uniquement, à l'exclusion de toute prime ou variable.

Comparaison avec la formule légale

Le légal calcule sur la moyenne des 12 derniers mois (ou 3 derniers mois si plus favorable), ce qui inclut les primes et variables.

Exemple 1 — Salarié sans variable :

Salaire fixe : 4 000€/mois

Ancienneté : 10 ans

Convention AFB : 10 × 0,4 × 4 000 = 16 000€

Légal : 10 × 0,25 × 4 000 = 10 000€

Avantage convention : +6 000€

Exemple 2 — Salarié avec variable significatif :

Salaire fixe : 3 500€, variable moyen : 1 500€ → salaire total moyen : 5 000€

Ancienneté : 10 ans

Convention AFB : 10 × 0,4 × 3 500 = 14 000€

Légal (sur salaire total) : 10 × 0,25 × 5 000 = 12 500€

Avantage convention : +1 500€ (mais l'écart se réduit)

Exemple 3 — Fort variable :

Salaire fixe : 3 000€, variable moyen : 3 000€ → total : 6 000€

Ancienneté : 10 ans

Convention AFB : 10 × 0,4 × 3 000 = 12 000€

Légal (sur salaire total) : 10 × 0,25 × 6 000 = 15 000€

Légal plus favorable : +3 000€ de plus

La règle d'or : toujours prendre le plus favorable

Votre employeur est tenu de vous verser le montant le plus élevé entre la convention AFB et le minimum légal. Si votre part variable est importante (> 30% du total), vérifiez systématiquement les deux calculs.

Que faire si la formule légale est plus favorable ?

Vous pouvez demander à votre RH un comparatif des deux formules. En cas de désaccord, le conseil de prud'hommes tranche en faveur du salarié sur la base de calcul la plus favorable.

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Sources

Convention AFB sur Legifrance (IDCC 2120)