RC vs demission : comparatif detaille
Rédigé par l'équipe Indemnité-Rupture.fr — spécialistes en droit du travail et rupture conventionnelle
C'est LA question la plus fréquente : faut-il démissionner ou négocier une rupture conventionnelle ? La réponse est presque toujours la même : la RC est plus avantageuse. Voici pourquoi.
Le comparatif en un coup d'oeil
| Critère | Rupture conventionnelle | Démission | |---------|------------------------|-----------| | Accord de l'employeur | Nécessaire | Non | | Indemnité de départ | Oui (minimum légal) | Non | | Droit au chômage | Oui, immédiat | Non (sauf exceptions) | | Préavis | Aucun (date négociée) | Oui (1 à 3 mois) | | Négociation possible | Oui (indemnité, date, avantages) | Non | | Procédure | Formalisme CERFA + DREETS | Simple lettre | | Durée | 5-6 semaines minimum | Immédiat + préavis | | Fiscalité de l'indemnité | Exonérée | Pas d'indemnité |
L'avantage financier de la RC
L'indemnité de rupture
La RC vous garantit au minimum l'indemnité légale. Avec la démission : zéro.
Exemple : 8 ans d'ancienneté, 3 000 € brut
Le chômage
La RC ouvre immédiatement les droits à l'ARE. La démission ne les ouvre pas (sauf démission légitime ou reconversion).
Exemple sur 18 mois de chômage :
Le bilan financier global
| Poste | RC | Démission | |-------|-----|-----------| | Indemnité | 6 000 € | 0 € | | ARE (18 mois) | 30 780 € | 0 € | | Total | 36 780 € | 0 € |
L'écart est massif. C'est pourquoi la RC est presque toujours préférable.
Le seul avantage de la démission
La liberté
L'employeur ne peut pas refuser votre démission. Vous partez quand vous voulez (après le préavis). La RC nécessite son accord.
La rapidité (parfois)
Si l'employeur refuse la RC, la démission est immédiate (sous réserve du préavis). La RC prend 5-6 semaines minimum.
La démission pour reconversion
Depuis 2019, la démission pour projet de reconversion professionnelle ouvre droit à l'ARE sous conditions :
Quand démissionner plutôt que demander une RC
Situation 1 : vous avez un CDI qui vous attend
Si vous avez une promesse d'embauche en CDI, le chômage n'est pas un enjeu. Mais vous perdez quand même l'indemnité de rupture. Tentez d'abord la RC.
Situation 2 : l'employeur refuse catégoriquement la RC
Après plusieurs tentatives infructueuses, la démission peut être la seule option. Explorez d'abord les alternatives.
Situation 3 : urgence absolue
Si rester un jour de plus est insupportable (harcèlement grave, danger), la démission peut être justifiée. Mais la prise d'acte est souvent plus adaptée.
La démission peut devenir un licenciement
L'abandon de poste (attention !)
Depuis 2023, l'abandon de poste est présumé être une démission. Ne quittez jamais votre poste sans formaliser votre départ.
La prise d'acte
Si l'employeur commet des fautes graves, vous pouvez quitter l'entreprise et saisir les prud'hommes. Si les juges reconnaissent les fautes, c'est un licenciement sans cause réelle et sérieuse (indemnités + chômage).
Questions fréquentes
Je veux partir vite. La démission est-elle plus rapide ?
Pas forcément. En RC, la date de départ est négociable (parfois 5-6 semaines). En démission, vous devez effectuer un préavis de 1 à 3 mois (sauf dispense). La RC peut être plus rapide.
La RC apparaît-elle sur mon CV comme un licenciement ?
Non. La RC est neutre. Vous n'avez pas à la mentionner sur votre CV.
Puis-je démissionner pendant la procédure de RC ?
Oui, mais c'est contre-productif : vous perdez l'indemnité et le chômage. Attendez la fin de la procédure.
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Avertissement juridique : les informations présentées sur cette page sont fournies à titre indicatif et ne constituent pas un conseil juridique personnalisé. La législation et la jurisprudence évoluent régulièrement. Consultez un avocat spécialisé en droit du travail pour un avis adapté à votre situation personnelle.
Sources :
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