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Après la RC

Reconversion apres RC : 4 aides +

Publie le 15 mai 2026·10 min de lecture

Rédigé par l'équipe Indemnité-Rupture.fr — spécialistes en droit du travail et rupture conventionnelle

La rupture conventionnelle est souvent le point de départ d'une reconversion professionnelle. Avec l'indemnité perçue et les droits ARE, vous disposez d'un filet de sécurité précieux pour explorer de nouvelles voies.

Pourquoi la rupture conventionnelle est idéale pour se reconvertir

Contrairement à la démission, la rupture conventionnelle vous donne accès à l'ARE (allocation chômage) pendant votre période de transition. Vous pouvez donc vous former tout en étant indemnisé.

Les avantages :

  • Indemnité de rupture = capital de départ
  • ARE pendant la formation (sous conditions)
  • Accès au CPF (Compte Personnel de Formation)
  • Bilan de competences financé par Pôle Emploi
  • Le bilan de compétences : par où commencer

    Le bilan de compétences est l'outil de reconversion par excellence. Il permet d'analyser vos compétences professionnelles, vos aptitudes et motivations pour définir un projet professionnel réaliste.

    Durée : 24 heures maximum sur 2-3 mois Coût : 1 000 à 3 000 €, intégralement financable via le CPF ou Pôle Emploi

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    Exemples de parcours de reconversion réussis

    Exemple 1 : Claire, 38 ans, commerciale pendant 10 ans, reconversion en développeuse web.

  • Indemnité RC : 8 500 € (3 ans + 2 ans, salaire 2 800 €)
  • ARE : 1 200 €/mois pendant 24 mois
  • Formation bootcamp développement web : 6 mois, financée CPF + AIF Pôle Emploi (gratuite)
  • Premier emploi en CDI 8 mois après la rupture
  • Exemple 2 : Yoann, 45 ans, responsable RH, reconversion en coach certifié.

  • Indemnité RC : 22 000 € (12 ans, salaire 3 600 €)
  • ARE : 1 500 €/mois pendant 24 mois
  • Formation coaching ICF : 8 mois, 3 200 €, financée CPF
  • Première mission freelance au mois 10
  • Les formations financées pendant l'ARE

    1. CPF (Compte Personnel de Formation)

    Vos droits CPF s'accumulent tout au long de votre carrière (500 €/an, 800 €/an pour les peu qualifiés). Vous pouvez les utiliser pendant ou après la rupture.

    2. AIF (Aide Individuelle à la Formation) Pôle Emploi

    Pôle Emploi peut financer tout ou partie d'une formation si elle figure dans votre PPAE. Demandez-la lors de votre premier entretien avec votre conseiller.

    3. Projet de Transition Professionnelle (PTP / ex-CIF)

    Pour les grandes reconversions, le PTP permet de se former à temps plein pendant 1 à 2 ans en conservant 90% de son salaire.

    ARE et formation : quelles règles ?

    Si vous suivez une formation agréée par Pôle Emploi, vous continuez à percevoir l'ARE pendant toute la durée de la formation. L'ARE peut même être prolongée si la formation dure plus longtemps que votre indemnisation prévue.

    Voir aussi : Utiliser son CPF après une rupture conventionnelle

    FAQ

    Doit-on prévenir Pôle Emploi avant de commencer une formation ? Oui. Il faut faire valider la formation dans votre PPAE. Une formation non validée peut entraîner la suspension de l'ARE.

    La reconversion peut-elle se faire pendant le préavis ? La rupture conventionnelle ne prévoit pas de préavis. Vous pouvez démarrer votre reconversion dès le lendemain de la rupture effective.

    Combien de temps prend une reconversion en moyenne ? Entre 6 mois (bootcamp intensif) et 2 ans (master en alternance). La majorité des reconversions aboutissent à un emploi en 12-18 mois.

    Peut-on cumuler ARE et revenus de formation ? La formation ne génère pas de revenus en elle-même. Si la formation inclut des stages rémunérés, les mêmes règles de cumul ARE + activité s'appliquent.

    Quelle reconversion est la plus demandée ? En 2026, les reconversions les plus demandées incluent : développement web/mobile, data/IA, cybersécurité, coaching, énergies renouvelables, et soins à la personne.

    Questions fréquentes

    Pourquoi la rupture conventionnelle est idéale pour se reconvertir ?

    Contrairement à la démission, la rupture conventionnelle vous donne accès à l'ARE (allocation chômage) pendant votre période de transition. Vous pouvez donc vous former tout en étant indemnisé.

    Par où commencer sa reconversion après une rupture conventionnelle ?

    Le bilan de compétences est la première étape recommandée pour une reconversion réussie. Il dure généralement 24 heures réparties sur 2 à 3 mois et permet d'identifier vos compétences transférables, vos motivations profondes et les métiers qui vous correspondent. Il est finançable par le CPF (environ 2 000 à 3 000 euros). Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP), gratuit et accessible via France Travail ou l'APEC, est une alternative pour un premier éclairage avant d'engager un bilan complet.

    Quels sont des exemples concrets de reconversions réussies après une rupture conventionnelle ?

    Les parcours de reconversion les plus courants incluent le passage du salariat au freelance dans le même domaine, la reconversion vers les métiers du numérique (développeur, UX designer, data analyst) via des formations intensives de 3 à 9 mois, la création d'entreprise dans un secteur passion, ou encore la reconversion vers les métiers de l'accompagnement (coaching, formation). Le taux de réussite est plus élevé lorsque la reconversion est préparée en amont avec un bilan de compétences.

    Quels sont les formations financées pendant l'ARE ?

    Vos droits CPF s'accumulent tout au long de votre carrière (500 €/an, 800 €/an pour les peu qualifiés). Vous pouvez les utiliser pendant ou après la rupture.

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    Avertissement juridique : les informations présentées sur cette page sont fournies à titre indicatif et ne constituent pas un conseil juridique personnalisé. La législation et la jurisprudence évoluent régulièrement. Consultez un avocat spécialisé en droit du travail pour un avis adapté à votre situation personnelle.

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