VAE apres RC : valider son experience
Rédigé par l'équipe Indemnité-Rupture.fr — spécialistes en droit du travail et rupture conventionnelle
La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) permet d'obtenir un diplôme, un titre ou un certificat professionnel grâce à votre expérience. Après une RC, c'est un outil puissant pour valoriser votre parcours.
Qu'est-ce que la VAE ?
Définition
La VAE est un droit individuel (article L6411-1 du Code du travail) qui permet à toute personne d'obtenir une certification professionnelle en faisant reconnaître son expérience, sans reprendre des études classiques.
Conditions d'accès
Depuis la réforme de 2022 (loi Marché du travail) :
Certifications accessibles
Pourquoi faire une VAE après une RC ?
Valoriser un parcours sans diplôme
Beaucoup de salariés ont acquis des compétences solides sans diplôme correspondant. La VAE officialise ces compétences et renforce considérablement votre CV.
Faciliter la reconversion
Si vous changez de secteur, un diplôme dans votre domaine d'origine peut être un atout (double compétence).
Négocier un meilleur salaire
Un diplôme obtenu par VAE a la même valeur qu'un diplôme obtenu par la formation initiale. Il peut justifier un repositionnement salarial lors de votre prochain emploi.
Vous avez le temps
La période de chômage (avec l'ARE) offre le temps nécessaire pour monter le dossier VAE, sans la pression d'un emploi à temps plein.
Financement de la VAE
Par le CPF
La VAE est éligible au CPF. L'accompagnement VAE coûte entre 500 et 3 000 € selon l'organisme.
Par France Travail
France Travail peut financer la VAE dans le cadre de votre PPAE (Projet Personnalisé d'Accès à l'Emploi). Discutez-en avec votre conseiller.
Par l'indemnité de RC
Vous pouvez utiliser une partie de votre indemnité pour financer l'accompagnement VAE. C'est un investissement dans votre employabilité.
Dispositif gratuit : le portail France VAE
Depuis 2023, le portail France VAE propose un parcours simplifié et financé pour certaines certifications. Vérifiez si votre certification est éligible.
Procédure de la VAE
Étape 1 : le livret 1 (recevabilité)
Étape 2 : l'accompagnement (optionnel mais recommandé)
Un accompagnateur VAE vous aide à :
Durée : 10 à 24 heures d'accompagnement, étalées sur 3 à 6 mois.
Étape 3 : le livret 2 (dossier de validation)
Le livret 2 est le coeur de la VAE. Vous y décrivez en détail vos activités professionnelles en les reliant aux compétences du référentiel de la certification.
Étape 4 : le passage devant le jury
Le jury évalue votre dossier et vous interroge. Trois résultats possibles :
La VAE et l'ARE
Compatibilité
La VAE est compatible avec la perception de l'ARE. Elle est considérée comme une démarche active de retour à l'emploi par France Travail.
Pas d'impact sur la duree d'indemnisation
La VAE ne suspend pas et ne réduit pas vos droits à l'ARE.
Exemples de VAE après RC
Exemple 1 : assistante de direction → BTS Support à l'Action Managériale
15 ans d'expérience en assistanat de direction, pas de BTS. La VAE valide le BTS SAM, facilitant la recherche d'emploi avec un diplôme reconnu.
Exemple 2 : technicien informatique → Licence Pro Informatique
10 ans en support et administration système. La VAE valide une licence pro, ouvrant des postes de responsable technique.
Exemple 3 : cuisinier → CAP Cuisine
8 ans d'expérience en cuisine sans diplôme. Le CAP validé par VAE permet d'ouvrir son propre restaurant.
Questions fréquentes
Combien de temps dure la VAE ?
En moyenne 8 à 12 mois du début à la décision du jury. La nouvelle VAE simplifiée peut réduire ce délai à 6 mois.
La VAE est-elle difficile ?
Le taux de validation totale est d'environ 60 à 70 % avec accompagnement. Sans accompagnement, le taux chute fortement. L'accompagnement est vivement recommandé.
Puis-je faire une VAE et une formation en même temps ?
Oui. En cas de validation partielle, vous pouvez suivre une formation complémentaire pour valider les compétences manquantes.
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Avertissement juridique : les informations présentées sur cette page sont fournies à titre indicatif et ne constituent pas un conseil juridique personnalisé. La législation et la jurisprudence évoluent régulièrement. Consultez un avocat spécialisé en droit du travail pour un avis adapté à votre situation personnelle.
Sources :
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