Rupture conventionnelle Pharmacie : calcul indemnite convention collective [2026]

2 avril 2026·7 min de lecture

Rupture Conventionnelle Pharmacie : Calcul de l'Indemnité

La convention collective de la Pharmacie d'officine (IDCC 1996) prévoit une indemnité de licenciement conventionnelle qui sert de plancher pour la rupture conventionnelle. Voici le détail du calcul.

La convention collective Pharmacie (IDCC 1996)

Champ d'application

Pharmacies d'officine

Parapharmacies rattachées à une officine

Attention : les pharmacies hospitalières et l'industrie pharmaceutique relèvent de conventions différentes.

Le barème d'indemnité

Pour tous les salariés (préparateurs, employés, pharmaciens salariés) :

Jusqu'à 10 ans d'ancienneté : 1/4 de mois par année

Au-delà de 10 ans : 1/3 de mois par année

Ce barème est identique au minimum légal. La convention pharmacie n'offre pas de supplément.

Le salaire de référence en pharmacie

Éléments inclus

Salaire de base (selon le coefficient)

Prime d'ancienneté (obligatoire dans la convention)

13e mois (si prévu par le contrat)

Heures supplémentaires régulières

La prime d'ancienneté pharmacie

La convention prévoit une prime d'ancienneté obligatoire :

3 % après 3 ans

6 % après 6 ans

9 % après 9 ans

12 % après 12 ans

15 % après 15 ans

Cette prime fait partie du salaire de référence et augmente l'indemnité.

Exemples chiffrés

Exemple 1 : préparatrice, 5 ans d'ancienneté

Salaire de base : 2 100 € brut

Prime d'ancienneté (3 %) : 63 €

Salaire de référence : 2 163 €

Indemnité = 2 163 × 5 × 1/4 = 2 704 €

Exemple 2 : pharmacien adjoint, 12 ans d'ancienneté

Salaire de base : 3 800 € brut

Prime d'ancienneté (12 %) : 456 €

Salaire de référence : 4 256 €

Indemnité = (4 256 × 10 × 1/4) + (4 256 × 2 × 1/3) = 10 640 + 2 837 = 13 477 €

Négocier en pharmacie

Le secteur connaît une pénurie de préparateurs et de pharmaciens. Utilisez cet argument :

"Mon profil est difficile à remplacer dans le contexte actuel"

"J'assure la continuité du service et la relation avec les patients"

Cibles de négociation :

Préparateur : 1,2 à 1,5× le légal

Pharmacien adjoint : 1,5 à 2× le légal

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