Formation professionnelle apres rupture conventionnelle : options et financement [2026]
Formation Professionnelle après Rupture Conventionnelle : Options et Financement
La période qui suit une rupture conventionnelle est idéale pour se former. Voici un panorama complet des options et des financements disponibles.
Les financements disponibles
1. Le CPF (Compte Personnel de Formation)
Votre CPF est crédité de 500 €/an (800 € pour les non-qualifiés), plafonné à 5 000 € (8 000 €). Après une RC, le CPF reste actif et mobilisable.
Comment l'utiliser : moncompteformation.gouv.fr
2. France Travail (financement direct)
France Travail finance de nombreuses formations pour les demandeurs d'emploi :
3. Le PTP (Projet de Transition Professionnelle)
Le PTP (ex-CIF) permet de financer une formation longue (jusqu'à 12 mois à temps plein) pour une reconversion. Il est géré par les Transitions Pro (ex-FONGECIF).
Attention : le PTP s'adresse normalement aux salariés en poste. Pour les demandeurs d'emploi, des conditions spécifiques s'appliquent (avoir travaillé 24 mois dont 12 dans la dernière entreprise).
4. Les OPCO
Les Opérateurs de Compétences financent la formation des salariés. En tant que demandeur d'emploi, vous pouvez bénéficier de certains dispositifs si votre OPCO propose des financements pour les demandeurs d'emploi du secteur.
5. Le Conseil Régional
Les régions financent des formations pour les demandeurs d'emploi. Les programmes varient selon les régions. Renseignez-vous auprès de votre conseiller France Travail.
L'ARE pendant la formation
Formation validée par France Travail
Si France Travail valide votre projet de formation, vous continuez à percevoir l'ARE pendant toute la durée de la formation. L'ARE prend alors le nom d'AREF (ARE Formation).
Formation non validée
Si vous vous formez sans l'accord de France Travail (ex : formation personnelle sur votre CPF), l'ARE peut être suspendue. Vérifiez toujours avec votre conseiller avant de vous engager.
La RFPE (Rémunération de Formation France Travail)
Si vos droits ARE sont épuisés avant la fin de la formation, France Travail peut verser la RFPE (environ 730 €/mois) pour couvrir la fin de formation.
Types de formations recommandées
Formations courtes (1-3 mois)
Formations moyennes (3-6 mois)
Formations longues (6-12 mois)
Stratégie optimale
Étape 1 : bilan de compétences (mois 1-2)
Commencez par un bilan de compétences pour identifier la formation la plus pertinente.
Étape 2 : validation du projet (mois 2-3)
Présentez votre projet de formation à votre conseiller France Travail. Obtenez son accord pour maintenir l'ARE.
Étape 3 : montage financier (mois 3)
Combinez les financements : CPF + AIF France Travail + financement personnel (indemnité de RC). La plupart des formations qualifiantes peuvent être financées à 100 %.
Étape 4 : formation (mois 4-10)
Suivez la formation en continuant à percevoir l'ARE. Restez inscrit à France Travail et actualisez chaque mois.
Étape 5 : recherche d'emploi ciblée (mois 10-12)
Avec votre nouvelle qualification, ciblez les offres correspondantes. Votre formation fraîche est un atout sur le CV.
Questions fréquentes
La formation prolonge-t-elle mes droits ARE ?
Non. L'ARE est versée pendant la formation mais ne prolonge pas la durée d'indemnisation. Votre compteur ARE continue de diminuer.
Puis-je suivre une formation à l'étranger ?
Avec l'accord de France Travail, certaines formations à l'étranger sont compatibles avec le maintien de l'ARE (stages en entreprise, échanges universitaires).
La formation en alternance est-elle possible après une RC ?
Oui. Vous pouvez signer un contrat de professionnalisation en tant que demandeur d'emploi. Vous percevez un salaire (pas l'ARE) et la formation est financée par l'OPCO.
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