Durée du Chômage Après Rupture Conventionnelle : Jusqu'à 36 Mois

La durée de vos droits au chômage (ARE) après une rupture conventionnelle dépend principalement de votre âge et de votre durée de cotisation. En 2026, voici comment calculer combien de temps vous serez indemnisé.

Les durées maximales d'indemnisation

La durée des droits ARE est égale à la durée de la période de référence cotisée, dans la limite d'un plafond qui varie selon l'âge :

| Âge à la date de rupture | Durée maximale d'indemnisation | |---|---| | Moins de 53 ans | 730 jours (24 mois) | | 53 à 54 ans | 913 jours (30 mois) | | 55 ans et plus | 1 095 jours (36 mois) |

La règle des droits acquis

Vous devez avoir travaillé au moins 130 jours ou 910 heures au cours des 24 derniers mois (36 mois si vous avez 53 ans ou plus) pour ouvrir des droits.

La durée d'indemnisation = nombre de jours de travail × 1, dans la limite du plafond.

Exemple 1 : Sophie, 41 ans, CDI depuis 8 ans dans la même entreprise.

Période de référence : 24 mois → 730 jours de travail

Durée max pour moins de 53 ans : 730 jours

→ 24 mois d'indemnisation (droits maximum)

Exemple 2 : Marc, 54 ans, 5 ans d'ancienneté, quelques périodes de temps partiel.

Jours travaillés en 36 mois : ~900 jours

Plafond pour 53-54 ans : 913 jours

→ Environ 900 jours d'indemnisation (30 mois)

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Le rechargement des droits

Si vous retrouvez un emploi et le perdez à nouveau, vos droits peuvent être rechargés à condition d'avoir retravaillé au moins 130 jours depuis votre précédente inscription.

Cette règle incite à reprendre une activité même courte, car elle permet d'accumuler de nouveaux droits qui viennent compléter les droits initiaux non consommés.

Les droits des seniors : un avantage majeur de la RC proche retraite

Pour les salariés qui approchent de la retraite, la rupture conventionnelle peut être particulièrement avantageuse. Un salarié de 58 ans avec des droits pleins peut bénéficier de 3 ans d'ARE, lui permettant de rejoindre directement sa retraite.

Voir notre article complet sur la rupture conventionnelle proche de la retraite.

Comment maximiser la durée de ses droits

Conserver son CDI jusqu'à la signature (pas de démission préalable)

Travailler à temps plein les derniers mois si possible (le SJR est calculé sur les 12 derniers mois)

Ne pas précipiter la date de rupture si elle coïncide avec un anniversaire d'âge (ex : attendre ses 53 ans pour bénéficier des 30 mois)

FAQ

Les droits ARE sont-ils les mêmes après RC qu'après licenciement ? Oui, identiques. La cause de la rupture du CDI n'impacte pas la durée ou le montant des droits ARE, uniquement la durée de cotisation et l'âge.

Que se passe-t-il si je ne consomme pas tous mes droits ? Les droits non consommés sont conservés pendant 3 ans (à partir de la fin d'indemnisation). Si vous retrouvez un emploi et le perdez dans ce délai, vous pouvez reprendre vos droits résiduels.

Peut-on cumuler ARE et retraite ? Non, en général. Vous devez choisir entre le cumul emploi-retraite et l'ARE. Il existe des exceptions pour certains cas de retraite partielle.

La durée change-t-elle si j'ai travaillé à l'étranger ? Certaines périodes de travail à l'étranger dans l'UE peuvent être prises en compte via les conventions bilatérales. Renseignez-vous auprès de Pôle Emploi.

Le temps partiel impacte-t-il les droits ? Oui, les jours travaillés à temps partiel comptent comme des jours pleins dans la période de référence, mais le SJR sera calculé sur la base du salaire partiel.