RC pendant la periode d'essai : c'est
Rédigé par l'équipe Indemnité-Rupture.fr — spécialistes en droit du travail et rupture conventionnelle
Non, la rupture conventionnelle n'est pas possible pendant la période d'essai. La période d'essai dispose de son propre mécanisme de rupture, plus simple.
Pourquoi c'est impossible
La logique juridique
La période d'essai est une phase de test mutuel. Chaque partie peut mettre fin au contrat librement, sans avoir à justifier sa décision et avec un préavis réduit. La rupture conventionnelle (avec ses formalités, ses délais, son indemnite) n'a pas de sens dans ce contexte.
La jurisprudence
La Cour de cassation a confirmé que la rupture conventionnelle ne s'applique pas pendant la période d'essai (Cass. soc., 10 mars 2015). Le mécanisme propre à la période d'essai est exclusif.
Comment rompre pendant la période d'essai
Rupture par l'employeur
L'employeur peut rompre la période d'essai en respectant un délai de prévenance :
| Temps de présence | Délai de prévenance | |-------------------|-------------------| | Moins de 8 jours | 24 heures | | 8 jours à 1 mois | 48 heures | | 1 à 3 mois | 2 semaines | | Plus de 3 mois | 1 mois |
Rupture par le salarié
Le salarié peut rompre avec un délai de :
Pas d'indemnité
Aucune indemnité de rupture n'est due (ni légale, ni conventionnelle).
Le droit au chômage après rupture de période d'essai
Rupture par l'employeur
Si c'est l'employeur qui rompt la période d'essai :
Rupture par le salarié (démission)
Si c'est vous qui rompez :
Que faire si vous voulez partir pendant la période d'essai
La solution simple : rompre la période d'essai
C'est la voie la plus directe. Pas de formalisme particulier, juste un courrier remis en main propre ou envoyé en recommandé.
Si vous voulez négocier
Rien n'interdit de négocier une compensation lors de la rupture de la période d'essai, même si aucune indemnité n'est légalement due. C'est rare mais possible si :
Questions fréquentes
La période d'essai est terminée mais pas encore confirmée par écrit. Puis-je demander une RC ?
Si la période d'essai est échue (durée maximale dépassée), vous êtes en CDI confirmé. La rupture conventionnelle est possible.
Mon employeur prolonge ma période d'essai. Peut-on faire une RC ?
Non, tant que la période d'essai (même prolongée) est en cours.
J'ai 3 mois de période d'essai avec 1 mois de renouvellement. Quand puis-je demander une RC ?
À partir du lendemain de la fin de la période d'essai (prolongation incluse).
En savoir plus sur la [procedure de RC →](/blog/procedure-rupture-conventionnelle-etapes)
Négociez 1 000 € à 5 000 € de plus
pour 29 €
Les salariés préparés obtiennent en moyenne 30 à 50% au-dessus du minimum légal. Sur une indemnité de 8 000 €, ça fait 2 400 € à 4 000 € de plus — contre 29 € investis.
- ✓4 lettres types prêtes à envoyer (demande, confirmation, relance, rétractation)
- ✓Calculateur d'indemnité interactif + 18 conventions collectives avec coefficients
- ✓Guide négociation 15 pages — 12 scripts de conversation, 5 arguments, 8 erreurs à éviter
- ✓Checklist 15 étapes A→Z avec tous les délais légaux et actions concrètes
Accès immédiat · Téléchargeable · Mis à jour 2026 · Satisfait ou remboursé 7 jours
Guide rupture conventionnelle par email
Recevez nos conseils pratiques, mises à jour légales et exemples chiffrés.
Avertissement juridique : les informations présentées sur cette page sont fournies à titre indicatif et ne constituent pas un conseil juridique personnalisé. La législation et la jurisprudence évoluent régulièrement. Consultez un avocat spécialisé en droit du travail pour un avis adapté à votre situation personnelle.
Sources :
Calculez votre situation personnelle
Simulation officielle et gratuite en 2 minutes.
Lancer le simulateur →Recevez notre guide gratuit
« Les 7 erreurs à éviter lors d'une rupture conventionnelle » — le guide pratique pour maximiser votre indemnité.
Gratuit. Sans spam. Désabonnement en 1 clic.