Rupture conventionnelle et expatriation : partir travailler a l'etranger [2026]
Rupture Conventionnelle et Expatriation : Partir Travailler à l'Étranger
La rupture conventionnelle est un tremplin fréquent pour les salariés qui souhaitent s'expatrier. Voici les points à connaître pour préparer votre départ.
L'ARE et l'expatriation
Transfert des droits dans l'EEE
Si vous partez dans un pays de l'Espace Économique Européen (UE + Islande, Norvège, Liechtenstein) ou en Suisse, vous pouvez transférer vos droits chômage via le formulaire U2 (ex-E303).
Conditions :
Durée : 3 mois, prolongeable jusqu'à 6 mois sur demande.
Hors EEE : pas de transfert
Si vous partez hors EEE (États-Unis, Canada, Asie, Afrique...), vos droits ARE ne sont pas transférables. Vous perdez les allocations si vous n'êtes plus résident en France.
Solution : gardez une adresse en France (chez un proche) et restez inscrit à France Travail. Mais vous devez rester disponible et chercher activement un emploi en France (ce qui est incompatible avec un emploi à l'étranger).
L'option pragmatique
Beaucoup de salariés :
L'indemnité de RC pour financer l'expatriation
Budget type d'expatriation
| Poste | Coût estimé | |-------|-------------| | Déménagement international | 2 000 à 8 000 € | | Billet d'avion (aller) | 200 à 1 500 € | | Dépôt de garantie logement | 1 à 3 mois de loyer local | | Frais de visa | 100 à 500 € | | Assurance expatrié (6 mois) | 500 à 2 000 € | | Trésorerie d'attente (3 mois) | Variable | | Total | 5 000 à 20 000 € |
L'indemnité de RC couvre souvent l'essentiel de ces frais.
Fiscalité de l'expatriation
Année de départ
L'année où vous quittez la France, vous êtes imposé en France sur vos revenus de source française perçus jusqu'à la date de départ. L'indemnité de RC (partie imposable) est incluse.
Résidence fiscale
Si vous partez avant le 1er juillet, vous pouvez être considéré comme résident fiscal du pays d'accueil pour l'année entière (selon les conventions fiscales bilatérales). Consultez un conseiller fiscal.
L'indemnité exonérée
La partie exonérée de l'indemnité de RC reste exonérée, que vous partiez à l'étranger ou non.
Protection sociale à l'étranger
Dans l'EEE
Vous bénéficiez de la coordination des systèmes de sécurité sociale (carte européenne d'assurance maladie pour les séjours temporaires, rattachement au système local si vous travaillez).
Hors EEE
Deux options :
La portabilité de la mutuelle
La portabilité de la mutuelle ne fonctionne que si vous restez en France et inscrit à France Travail. Si vous partez à l'étranger, souscrivez une assurance expatrié.
Retraite et expatriation
Trimestres à l'étranger
Les périodes travaillées dans l'EEE sont prises en compte pour la retraite française (coordination). Hors EEE, seuls les pays ayant une convention bilatérale avec la France reconnaissent les périodes de travail.
Cotiser volontairement
Vous pouvez cotiser volontairement à la retraite française via la CFE pendant votre expatriation.
Questions fréquentes
Puis-je toucher l'ARE tout en étant à l'étranger ?
Légalement non (sauf transfert U2 dans l'EEE). En pratique, certains le font mais c'est considéré comme une fraude si vous n'êtes pas disponible pour le marché du travail français.
La RC est-elle plus avantageuse que la démission pour s'expatrier ?
Oui, nettement. La RC donne droit à une indemnité + l'ARE (même si vous ne la percevez que partiellement). La démission ne donne ni l'un ni l'autre.
Dois-je fermer mon compte bancaire français ?
Non. Conservez un compte bancaire en France pour recevoir d'éventuels versements (ARE, remboursements d'impôts, etc.).
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