Simulateur d'indemnités de rupture conventionnelle 2026

Comment est calculée l'indemnite de rupture conventionnelle ?

L'indemnite de rupture conventionnelle ne peut pas être inférieure a l'indemnite légale de licenciement. Elle est calculée selon la formule suivante :

• 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières annees
• 1/3 de mois de salaire par année d'ancienneté au-dela de 10 ans

Le salaire de reference est la moyenne la plus favorable entre les 12 derniers mois et les 3 derniers mois de salaire brut (incluant primes et avantages).

Peut-on négocier au-dessus du minimum légal ?

Oui, le minimum légal est un plancher, pas un plafond. En pratique, de nombreux salariés obtiennent une indemnite supra-légale, notamment avec l'aide d'un avocat spécialisé en droit du travail.

Les facteurs qui permettent de négocier plus : ancienneté importante, compétences rares, initiative de la rupture par l'employeur, contexte de souffrance au travail, etc.

Exemple de calcul

Pour un salarié gagnant 3 000 euros brut/mois avec 8 ans d'ancienneté :

• Tranche 1 : 8 ans x 3 000 euros x 1/4 = 6 000 euros
• Indemnité minimale légale : 6 000 euros
• Fourchette négociée : 7 200 euros a 9 000 euros

Utilisez notre simulateur complet pour estimer egalement vos droits au chômage ARE et le différé d'indemnisation.