Les 6 Documents à Recevoir lors d'une Rupture Conventionnelle (Checklist 2026)

À la date de fin du contrat de travail, votre employeur est tenu de vous remettre plusieurs documents obligatoires. Ces documents sont indispensables pour vous inscrire à France Travail et faire valoir vos droits au chômage.

Les 3 documents obligatoires

1. L'attestation France Travail (ex-attestation Pôle Emploi)

C'est le document le plus important pour vos droits au chômage.

Contenu :

Identité du salarié et de l'employeur

Nature et durée de l'emploi

Motif de la rupture : "rupture conventionnelle" (code 58 sur le formulaire)

Salaires des 12 derniers mois

Nombre de jours travaillés

Date de début et de fin du contrat

pourquoi c'est crucial : sans cette attestation, France Travail ne peut pas calculer votre allocation ARE ni votre durée d'indemnisation.

Transmission : depuis 2022, l'attestation est obligatoirement transmise par voie dématérialisée via la DSN (Déclaration Sociale Nominative) pour les entreprises de 11 salariés et plus.

2. Le certificat de travail

Document qui atteste de votre passage dans l'entreprise.

Mentions obligatoires :

Identité du salarié

Date d'entrée et date de sortie

Nature du ou des emplois occupés et les périodes correspondantes

Mention du maintien de la mutuelle (portabilité) et de la prévoyance

Utilité : demandé par votre futur employeur et pour justifier de votre expérience professionnelle.

3. Le reçu pour solde de tout compte

C'est le récapitulatif de toutes les sommes versées au salarié lors de la rupture.

Ce qu'il contient :

Indemnité de rupture conventionnelle

indemnite compensatrice de congés payés

Dernier salaire (prorata)

Éventuellement : prorata du 13e mois, primes, RTT non pris, etc.

Important sur la contestation :

Si vous signez le reçu : vous avez 6 mois pour le contester

Si vous ne le signez pas : vous avez 3 ans pour contester les sommes

Conseil : ne signez le reçu qu'après avoir vérifié chaque ligne. Vous pouvez le recevoir sans le signer immédiatement.

Les documents complémentaires

Le récapitulatif d'epargne salariale

Si vous bénéficiez d'un PEE (Plan Épargne Entreprise), PERCO ou PER Collectif, l'employeur doit vous remettre un état récapitulatif de vos droits.

Options après la rupture :

Déblocage anticipé (la rupture du contrat est un cas de déblocage)

Transfert vers un autre plan

Maintien sur le plan (avec frais de gestion)

L'attestation de portabilité de la mutuelle

Depuis la loi ANI de 2013, vous bénéficiez du maintien de votre mutuelle et de votre prévoyance après la fin du contrat :

Durée : égale à la durée de votre dernier contrat, dans la limite de 12 mois

Coût : gratuit (pris en charge par l'ancien employeur et les salariés actifs)

Condition : être inscrit à France Travail

Le dernier bulletin de salaire

Le bulletin du dernier mois travaillé, avec le détail de toutes les sommes versées.

Quand ces documents doivent-ils être remis ?

L'employeur doit remettre les documents de fin de contrat au plus tard le jour de la fin du contrat. En pratique, un délai raisonnable de quelques jours est toléré.

Que faire si l'employeur ne les remet pas ?

Relance écrite : envoyez un email puis un courrier recommandé

Mise en demeure : courrier recommandé formel avec délai de réponse

Saisine du CPH : le Conseil de prud'hommes peut condamner l'employeur à :

- Remettre les documents sous astreinte (par jour de retard) - Verser des dommages et intérêts

L'absence de remise de l'attestation France Travail est particulièrement grave car elle empêche le salarié de percevoir le chômage.

Comment vérifier ses documents

Checklist de vérification

[ ] Attestation France Travail : motif "rupture conventionnelle", salaires exacts des 12 derniers mois

[ ] Certificat de travail : dates exactes, intitulé de poste correct, mention portabilité

[ ] Solde de tout compte : indemnité de rupture conforme au CERFA, CP correctement calculés, prorata de primes

[ ] Dernier bulletin de salaire : cohérent avec le solde de tout compte

Les erreurs fréquentes

| Document | Erreur courante | Impact | |----------|----------------|--------| | Attestation FT | Mauvais motif de rupture | Retard d'indemnisation | | Attestation FT | Salaires erronés | ARE mal calculée | | Certificat de travail | Date d'entrée fausse | Ancienneté incorrecte pour le prochain employeur | | Solde de tout compte | CP non payés | Manque à gagner |

L'indemnité compensatrice de congés payés

Les congés payés acquis et non pris sont versés sous forme d'indemnité compensatrice. Le calcul se fait selon la méthode la plus favorable entre :

Méthode du dixième : 10 % de la rémunération brute perçue durant la période de référence

Méthode du maintien : salaire qu'aurait perçu le salarié s'il avait travaillé

Exemple : Sophie quitte l'entreprise avec 18 jours de CP non pris, salaire de 2 800 €/mois.

Méthode du maintien : 2 800 / 21,67 × 18 = 2 326 €

L'employeur doit appliquer la méthode la plus favorable.

Questions fréquentes

Le solde de tout compte est-il versé le dernier jour ?

En principe oui. L'employeur doit verser l'ensemble des sommes le jour de la fin du contrat. En pratique, le virement peut prendre 2-3 jours ouvrés.

Puis-je contester le montant de l'indemnité de rupture après signature ?

L'indemnité de rupture conventionnelle est fixée dans le CERFA homologué. Pour la contester, il faut saisir le Conseil de prud'hommes dans les 12 mois suivant l'homologation.

L'employeur peut-il déduire des sommes du solde de tout compte ?

Oui, dans certains cas : avance sur salaire, trop-perçu, matériel non restitué (dans les limites légales). Mais chaque déduction doit être justifiée et détaillée.

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