RC a 2 ans de la retraite : 3

Utiliser une rupture conventionnelle pour "ponter" jusqu'à la retraite via l'ARE est une stratégie utilisée par de nombreux salariés seniors. Elle peut être très avantageuse — mais comporte des risques si mal calculée.

L'avantage majeur : l'ARE seniors (jusqu'à 36 mois)

Les salariés âgés bénéficient d'une durée d'ARE prolongée :

Un salarié de 58 ans avec des droits pleins peut donc percevoir l'ARE pendant 3 ans — suffisant pour rejoindre l'âge de la retraite à taux plein dans de nombreux cas.

Calcul d'une stratégie RC → ARE → Retraite

Exemple : Bernard, 60 ans, 22 ans d'ancienneté, salaire brut 4 200 €/mois.

Indemnité RC :

ARE :

Bernard perçoit pendant 3 ans :

🧮 Calculez votre situation →

L'impact sur la retraite : le calcul des trimestres

Pendant les périodes d'ARE, vous continuez à valider des trimestres de retraite (jusqu'à 4 trimestres par an via l'assimilation chômage). C'est un avantage crucial : la période de chômage n'est pas une "période blanche" pour la retraite.

Règle : 50 jours d'ARE = 1 trimestre validé (dans la limite de 4/an).

Le risque : l'ARE se termine avant la retraite

Si le calcul est approximatif et que l'ARE s'épuise 6 mois avant l'âge de la retraite à taux plein, le salarié se retrouve sans revenu. Vérifiez scrupuleusement votre âge de départ à taux plein sur lassuranceretraite.fr avant de signer.

L'ASS (Allocation de Solidarité Spécifique) en dernier recours

Si l'ARE est épuisée, l'ASS prend le relais sous conditions de ressources : 545 €/mois en 2026. C'est un filet, pas un plan.

Cas particulier : la "retraite progressive"

À partir de 60 ans, un salarié peut opter pour la retraite progressive (mi-temps + début de pension). Combinée à une RC sur le temps partiel restant, cette stratégie peut être très optimisée. Consultez un conseiller retraite pour ce montage.

FAQ

La RC proche de la retraite est-elle suspecte aux yeux de la DREETS ? Non, si le consentement est mutuel et sincère. La DREETS ne juge pas les motivations économiques des parties.

Les trimestres chômage comptent-ils pour la retraite de base ? Oui, dans la limite de 4 trimestres par an. Après 1 an d'ARE, vous avez validé 4 trimestres supplementaires.

Peut-on cumuler RC + départ anticipé pour carrière longue ? Oui. Si vous avez commencé à travailler tôt (avant 20 ans), vous pouvez partir avant 62 ans. La RC peut servir de "sas" entre la fin du contrat et ce départ anticipé.

L'indemnité RC est-elle prise en compte dans le calcul de la retraite ? Non. L'indemnité RC est exonérée et n'entre pas dans le calcul des droits à la retraite.

Faut-il un accord de l'employeur pour cette stratégie ? Oui, la RC reste un accord mutuel. L'employeur peut refuser. Dans ce cas, d'autres options existent comme la démission (sans ARE) ou attendre le licenciement.

Questions fréquentes

Pourquoi l'ARE seniors est-elle un avantage majeur pour les salariés proches de la retraite ?

Les demandeurs d'emploi de 55 ans et plus bénéficient d'une durée d'ARE étendue pouvant aller jusqu'à 27 mois (voire 36 mois dans certains cas avec les anciennes règles). Cette durée prolongée permet de créer un pont entre la fin du contrat et la liquidation de la retraite. Un salarié de 60 ans avec l'ARE seniors peut être indemnisé jusqu'à 63 ans, ce qui lui permet d'atteindre le taux plein sans période de revenus nuls. C'est la stratégie la plus utilisée pour la fin de carrière.

Comment planifier une stratégie RC puis ARE pour atteindre la retraite ?

Prenons Bernard, 60 ans, 22 ans d'ancienneté, salaire brut de 4 200 euros par mois. Son indemnité de RC est d'environ 23 800 euros. Son ARE mensuelle sera d'environ 2 394 euros pendant 27 mois maximum. S'il signe sa RC à 60 ans, l'ARE couvre jusqu'à 62 ans et 3 mois, ce qui lui permet d'atteindre l'âge de départ à la retraite. Il perçoit au total environ 23 800 euros d'indemnité + 64 638 euros d'ARE = 88 438 euros, contre zéro en cas de démission.

La période de chômage après une RC compte-t-elle pour les trimestres de retraite ?

Oui, les périodes de chômage indemnisé (ARE) valident des trimestres de retraite. Un trimestre est validé pour chaque période de 50 jours de chômage indemnisé. Ainsi, 27 mois d'ARE valident environ 16 trimestres, soit 4 ans de droits à la retraite. Ces trimestres comptent pour atteindre le taux plein et la durée d'assurance requise. En revanche, le montant de la pension est calculé sur les 25 meilleures années de salaire, et les périodes de chômage ne comptent pas comme années de référence.

Que se passe-t-il si l'ARE se termine avant l'âge de la retraite ?

C'est le risque principal de la stratégie RC + ARE pour les seniors. Si vos droits ARE s'épuisent avant d'atteindre l'âge légal de départ ou le taux plein, vous vous retrouvez sans revenus. Vous pouvez alors demander l'ASS (Allocation de Solidarité Spécifique) si vous remplissez les conditions de ressources, ou le RSA en dernier recours. Pour éviter ce risque, calculez précisément votre date de départ en retraite et vérifiez que la durée de vos droits ARE couvre bien la période.