Rupture conventionnelle commerce : indemnité IDCC 3251
Rédigé par l'équipe Indemnité-Rupture.fr — spécialistes en droit du travail et rupture conventionnelle
La convention collective du Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (IDCC 3251) prévoit des dispositions specifiques pour le calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle.
Quelle convention collective du commerce ?
Le secteur du commerce regroupe plusieurs conventions collectives :
| Convention | IDCC | Secteur | |-----------|------|---------| | Commerce de détail alimentaire | 3251 | Supermarchés, hypermarchés | | Commerce de gros | 573 | Grossistes | | Commerce de détail non alimentaire | Variable | Habillement, électronique... | | Commerce de l'ameublement | 1880 | Meubles, décoration |
Vérifiez votre convention exacte sur votre bulletin de salaire ou votre contrat de travail. Notre guide pour trouver sa convention collective peut vous aider.
L'indemnité dans le commerce de détail alimentaire (IDCC 3251)
Le barème conventionnel
L'indemnité conventionnelle de licenciement (qui sert de plancher pour la rupture conventionnelle) est :
Pour les employés et ouvriers :
Pour les agents de maîtrise et cadres :
Comparaison avec le minimum légal
| Ancienneté | Légal | Convention (employés) | Convention (cadres) | |------------|-------|----------------------|-------------------| | 5 ans | 1,25 mois | 1,00 mois | 1,25 mois | | 10 ans | 2,50 mois | 2,00 mois | 2,50 mois | | 15 ans | 4,17 mois | 3,67 mois | 4,17 mois | | 20 ans | 5,83 mois | 5,33 mois | 5,83 mois |
Attention : pour les employés du commerce de détail alimentaire, l'indemnité conventionnelle peut être inférieure au légal. Dans ce cas, c'est le minimum légal qui s'applique (il est toujours le plancher).
Exemples chiffrés
Exemple 1 : caissier, 7 ans d'ancienneté
Comme le montant retenu est toujours le plus favorable entre légal et conventionnel, estimez votre indemnité avec votre salaire réel pour connaître le vôtre.
Exemple 2 : chef de rayon (agent de maîtrise), 12 ans
Exemple 3 : directeur de magasin (cadre), 18 ans
Les spécificités du secteur commerce
Le salaire de référence
Dans le commerce, le salaire de référence inclut généralement :
Sont exclus :
L'ancienneté et les contrats successifs
Si vous avez enchaîné plusieurs CDD avant votre CDI dans la même enseigne, l'ancienneté peut être reprise. Vérifiez votre contrat de travail.
Les avantages à négocier en plus
Dans le commerce, pensez à négocier :
Le commerce de gros (IDCC 573)
L'indemnité conventionnelle suit le barème légal :
Pas de surenchère conventionnelle dans ce cas. Négociez une indemnité supra-légale.
Questions fréquentes
Ma prime de performance entre-t-elle dans le calcul ?
Si elle est versée régulièrement (chaque mois ou trimestre), oui. Si elle est exceptionnelle et ponctuelle, non.
J'ai travaillé 3 ans en CDD puis 5 ans en CDI. Quelle ancienneté ?
L'ancienneté du CDD est en principe reprise si le CDI a suivi immédiatement. Vérifiez votre contrat de travail et votre bulletin de salaire.
La convention collective de mon magasin n'est pas celle du commerce alimentaire. Comment vérifier ?
Regardez votre bulletin de salaire : le numéro IDCC y figure. Consultez notre guide pour identifier votre convention.
Préparez et négociez votre rupture
en position de force — 29 €
L'indemnité minimale légale n'est qu'un plancher : votre convention collective, votre ancienneté et la négociation peuvent prévoir davantage. Le pack vous aide à identifier et défendre ces leviers.
- ✓6 lettres types prêtes à envoyer (demande, contre-proposition chiffrée, rétractation, recours…)
- ✓Tableau de calcul d'indemnité + 18 conventions collectives + différé ARE et fiscalité 2026
- ✓Guide de négociation — 12 scripts de conversation, 5 arguments, 8 erreurs à éviter
- ✓Checklist 15 étapes avec tous les délais légaux + glossaire et contacts utiles
Accès immédiat · PDF + web · à jour 2026 · satisfait ou remboursé 14 jours · ne remplace pas un avocat
Guide rupture conventionnelle par email
Recevez nos conseils pratiques, mises à jour légales et exemples chiffrés.
Avertissement juridique : les informations présentées sur cette page sont fournies à titre indicatif et ne constituent pas un conseil juridique personnalisé. La législation et la jurisprudence évoluent régulièrement. Consultez un avocat spécialisé en droit du travail pour un avis adapté à votre situation personnelle.
Sources :
Calculez votre situation personnelle
Simulation officielle et gratuite en 2 minutes.
Lancer le simulateur →Recevez notre guide gratuit
« Les 7 erreurs à éviter lors d'une rupture conventionnelle » — le guide pratique pour maximiser votre indemnité.
Gratuit. Sans spam. Désabonnement en 1 clic.