RC Securite privee : calcul indemnite
Rédigé par l'équipe Indemnité-Rupture.fr — spécialistes en droit du travail et rupture conventionnelle
La convention collective des entreprises de Prévention et de Sécurité (IDCC 1351) s'applique aux agents de sécurité, vigiles, agents de prévention et leurs encadrants.
Le barème d'indemnité (IDCC 1351)
Pour les agents d'exploitation
Attention : ce barème est inférieur au légal pour les premières années. C'est donc le minimum légal (1/4 de mois par année) qui s'applique.
Pour les agents de maîtrise et cadres
Identique au légal.
Spécificités du secteur
Le transfert de contrat (annexe VII)
En sécurité privée, les contrats de travail sont souvent transférés d'une entreprise à l'autre lors du changement de prestataire. L'ancienneté est conservée lors du transfert.
Les primes et majorations
Les majorations de nuit, dimanche et jours fériés entrent dans le salaire de référence si elles sont régulières.
Exemples chiffrés
Agent de sécurité, 5 ans, 1 900 € brut
Chef de poste, 12 ans, 2 800 € brut
Questions fréquentes
Quel est le barème d'indemnité dans la convention collective de la sécurité et du gardiennage ?
La convention collective de la prévention et de la sécurité (IDCC 1351) prévoit un barème d'indemnité de licenciement qui sert de base à la RC. La formule est généralement proche du minimum légal : 1/4 de mois par année jusqu'à 10 ans, puis 1/3 au-delà. Le secteur compte environ 180 000 agents de sécurité en France. Certains accords d'entreprise (grandes sociétés de sécurité) peuvent prévoir des conditions plus favorables. Vérifiez si un accord d'entreprise existe chez votre employeur.
Quelles sont les particularités de la RC dans le secteur de la sécurité privée ?
Le secteur de la sécurité présente des particularités importantes pour le calcul de l'indemnité de RC. Les primes de nuit, de dimanche, de jour férié et de chien sont généralement incluses dans le salaire de référence si elles sont versées régulièrement. Les heures supplémentaires, fréquentes dans ce secteur, sont également prises en compte. Le transfert de marché (article 7.1 de la convention) peut impacter l'ancienneté : vérifiez si vos années chez un précédent prestataire ont été reprises.
Quel montant d'indemnité peut espérer un agent de sécurité selon son profil ?
Pour un agent de sécurité avec 8 ans d'ancienneté et un salaire brut de 1 900 euros (hors primes), l'indemnité minimale est de 3 800 euros. En incluant les primes régulières (nuit, dimanche) portant le salaire de référence à 2 200 euros, l'indemnité monte à 4 400 euros. Pour un chef de poste avec 15 ans et 2 800 euros brut tout compris, le minimum est d'environ 12 833 euros. Négociez un à deux mois supplémentaires, surtout si vous avez une carte professionnelle valide et de l'expérience.
Négociez 1 000 € à 5 000 € de plus
pour 29 €
Les salariés préparés obtiennent en moyenne 30 à 50% au-dessus du minimum légal. Sur une indemnité de 8 000 €, ça fait 2 400 € à 4 000 € de plus — contre 29 € investis.
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Avertissement juridique : les informations présentées sur cette page sont fournies à titre indicatif et ne constituent pas un conseil juridique personnalisé. La législation et la jurisprudence évoluent régulièrement. Consultez un avocat spécialisé en droit du travail pour un avis adapté à votre situation personnelle.
Sources :
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