Convention Avocats (personnel) (IDCC 1000) — Rupture conventionnelle
IDCC 1000 · Secteur Services · 50 000 salariés concernes
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Rédigé par l'équipe Indemnité-Rupture.fr — spécialistes en droit du travail et rupture conventionnelle
Dernière mise à jour : 18 avril 2026
Non applicable en rupture conv.
Identifiant convention collective
Indemnité de rupture conventionnelle Avocats (personnel)
Indemnité au minimum légal pour le personnel salarié des cabinets d'avocats.
Tableau des indemnités légales minimales
Montant minimum de l'indemnite de rupture conventionnelle selon le salaire brut et l'ancienneté (formule légale : 1/4 mois par année jusqu'a 10 ans, puis 1/3 au-dela).
| Ancienneté | 2 000 €/mois | 3 000 €/mois | 4 000 €/mois |
|---|---|---|---|
| 1 an | 500 € | 750 € | 1 000 € |
| 3 ans | 1 500 € | 2 250 € | 3 000 € |
| 5 ans | 2 500 € | 3 750 € | 5 000 € |
| 10 ans | 5 000 € | 7 500 € | 10 000 € |
| 15 ans | 8 333 € | 12 500 € | 16 667 € |
| 20 ans | 11 667 € | 17 500 € | 23 333 € |
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pour 29 €
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Particularites de la convention Avocats (personnel)
- 1Concerne le personnel salarié, pas les avocats associés
- 2Confidentialité renforcée
- 3Petites structures
Procédure de rupture conventionnelle
La procédure est la meme quelle que soit votre convention collective :
- 1.Demande écrite ou orale a votre employeur
- 2.Un ou plusieurs entretiens de négociation
- 3.Signature du formulaire CERFA
- 4.Délai de rétractation de 15 jours calendaires
- 5.Homologation par la DREETS (15 jours ouvrables)
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Questions frequentes — Convention Avocats (personnel)
L'indemnité de rupture conventionnelle Avocats (personnel) est-elle supérieure au minimum légal ?▼
Quel est le préavis applicable dans la convention Avocats (personnel) ?▼
Combien de salariés sont couverts par la convention Avocats (personnel) ?▼
Comment trouver mon IDCC Avocats (personnel) ?▼
La mutuelle est-elle maintenue après une rupture conventionnelle Avocats (personnel) ?▼
Avertissement juridique : les informations présentées sur cette page sont fournies à titre indicatif et ne constituent pas un conseil juridique personnalisé. La législation et la jurisprudence évoluent régulièrement. Consultez un avocat spécialisé en droit du travail pour un avis adapté à votre situation personnelle.
Sources :
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