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Convention Édition — Presse et Livre (IDCC 2121) — Rupture conventionnelle

IDCC 2121 · Secteur Services · 45 000 salariés concernes

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Rédigé par l'équipe Indemnité-Rupture.fr — spécialistes en droit du travail et rupture conventionnelle

Dernière mise à jour : 18 avril 2026

Préavis legal
1 à 3 mois selon ancienneté et statut (journaliste/non-journaliste)

Non applicable en rupture conv.

Indemnité conventionnelle
Superieure au legal
IDCC
2121

Identifiant convention collective

Indemnité de rupture conventionnelle Édition — Presse et Livre

Le secteur de l'édition est régi par plusieurs conventions selon le sous-secteur : édition de livres (IDCC 2121), presse quotidienne nationale, presse magazine. Pour les journalistes professionnels, le Code du travail prévoit une indemnité de licenciement spécifique (art. L7112-3) pouvant être plus favorable. Pour la rupture conventionnelle, le plancher légal s'applique, mais la négociation peut s'appuyer sur les barèmes journalistes.

Tableau des indemnités légales minimales

Montant minimum de l'indemnite de rupture conventionnelle selon le salaire brut et l'ancienneté (formule légale : 1/4 mois par année jusqu'a 10 ans, puis 1/3 au-dela).

Ancienneté2 000 €/mois3 000 €/mois4 000 €/mois
1 an500 €750 €1 000 €
3 ans1 500 €2 250 €3 000 €
5 ans2 500 €3 750 €5 000 €
10 ans5 000 €7 500 €10 000 €
15 ans8 333 €12 500 €16 667 €
20 ans11 667 €17 500 €23 333 €
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Particularites de la convention Édition — Presse et Livre

  • 1Journalistes professionnels : régime spécifique art. L7112-3 du Code du travail avec indemnité potentiellement supérieure au légal
  • 2Personnel technique et administratif (non-journaliste) : indemnité légale standard
  • 3Droits d'auteur éventuels : ne font pas partie du salaire de référence sauf s'ils constituent une rémunération régulière sur bulletin de paie
  • 4Carte de presse (journalistes) : reste valide après rupture — renouvelable auprès de la Commission de la carte d'identité des journalistes
  • 5Clause de conscience (journalistes) : permet à un journaliste de rompre son contrat avec indemnité si changement notable dans la ligne éditoriale — ne confondre pas avec la rupture conventionnelle
  • 6Mutuelle et prévoyance de branche : couverture portabilité 12 mois après départ

Procédure de rupture conventionnelle

La procédure est la meme quelle que soit votre convention collective :

  1. 1.Demande écrite ou orale a votre employeur
  2. 2.Un ou plusieurs entretiens de négociation
  3. 3.Signature du formulaire CERFA
  4. 4.Délai de rétractation de 15 jours calendaires
  5. 5.Homologation par la DREETS (15 jours ouvrables)

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Questions frequentes — Convention Édition — Presse et Livre

Le régime journaliste (art. L7112-3) est-il plus favorable que la rupture conventionnelle classique ?
Pour les journalistes avec une ancienneté importante, l'indemnité conventionnelle journaliste peut dépasser le minimum légal. Cependant, la rupture conventionnelle permet de quitter l'entreprise d'un commun accord et d'ouvrir les droits ARE — ce qui n'est pas le cas de la clause de conscience.
Les droits d'auteur sont-ils inclus dans le calcul de l'indemnité ?
Non, sauf si ces droits d'auteur sont versés régulièrement sur votre bulletin de salaire comme élément de rémunération. Les droits d'auteur versés directement par un éditeur (contrat d'auteur séparé) ne font pas partie du salaire de référence.
Ma carte de presse est-elle conservée après une rupture conventionnelle ?
Votre carte de presse reste valide jusqu'à la fin de l'année civile. Pour le renouvellement, vous devrez justifier d'une activité journaliste principale. Si vous êtes au chômage, la Commission peut accorder un délai.
Qu'est-ce que la clause de conscience et comment diffère-t-elle de la rupture conventionnelle ?
La clause de conscience (art. L7112-5) permet à un journaliste de rompre son contrat avec indemnité en cas de changement notable dans l'orientation du journal ou dans le rachat de l'entreprise. Contrairement à la rupture conventionnelle, elle est initiée unilatéralement par le journaliste et ne nécessite pas l'accord de l'employeur.
La convention IDCC 2121 prévoit-elle des avantages spécifiques en rupture conventionnelle ?
La convention de l'édition ne prévoit pas de plancher d'indemnité supérieur au légal pour la rupture conventionnelle. En revanche, pour les journalistes, le barème conventionnel journaliste peut servir de référence de négociation.
Puis-je cumuler CPF et chômage après une rupture conventionnelle dans l'édition ?
Oui, vous pouvez utiliser votre CPF pendant la période de chômage. L'ARE reste versée pendant la formation CPF si votre organisme de formation est éligible. Rapprochez-vous de votre conseiller France Travail pour valider le projet.

Avertissement juridique : les informations présentées sur cette page sont fournies à titre indicatif et ne constituent pas un conseil juridique personnalisé. La législation et la jurisprudence évoluent régulièrement. Consultez un avocat spécialisé en droit du travail pour un avis adapté à votre situation personnelle.

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