Convention Pharmacie d'officine (IDCC 1996) — Rupture conventionnelle
IDCC 1996 · Secteur Santé · 120 000 salariés concernes
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Rédigé par l'équipe Indemnité-Rupture.fr — spécialistes en droit du travail et rupture conventionnelle
Dernière mise à jour : 18 avril 2026
Non applicable en rupture conv.
Identifiant convention collective
Indemnité de rupture conventionnelle Pharmacie d'officine
Indemnité au minimum légal. Les pharmaciens et préparateurs suivent les mêmes règles de calcul que le Code du travail.
Tableau des indemnités légales minimales
Montant minimum de l'indemnite de rupture conventionnelle selon le salaire brut et l'ancienneté (formule légale : 1/4 mois par année jusqu'a 10 ans, puis 1/3 au-dela).
| Ancienneté | 2 000 €/mois | 3 000 €/mois | 4 000 €/mois |
|---|---|---|---|
| 1 an | 500 € | 750 € | 1 000 € |
| 3 ans | 1 500 € | 2 250 € | 3 000 € |
| 5 ans | 2 500 € | 3 750 € | 5 000 € |
| 10 ans | 5 000 € | 7 500 € | 10 000 € |
| 15 ans | 8 333 € | 12 500 € | 16 667 € |
| 20 ans | 11 667 € | 17 500 € | 23 333 € |
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Particularites de la convention Pharmacie d'officine
- 1Indemnité légale standard
- 2Classification spécifique : préparateur, pharmacien adjoint, etc.
- 3Astreintes et gardes à inclure dans le salaire de référence
- 4Convention couvrant officines uniquement
Procédure de rupture conventionnelle
La procédure est la meme quelle que soit votre convention collective :
- 1.Demande écrite ou orale a votre employeur
- 2.Un ou plusieurs entretiens de négociation
- 3.Signature du formulaire CERFA
- 4.Délai de rétractation de 15 jours calendaires
- 5.Homologation par la DREETS (15 jours ouvrables)
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Questions frequentes — Convention Pharmacie d'officine
Les gardes de nuit/dimanche comptent-elles pour l'indemnité ?▼
Un pharmacien adjoint a-t-il des droits différents ?▼
La clause de non-concurrence est-elle fréquente en pharmacie ?▼
Le titulaire peut-il refuser la rupture conventionnelle ?▼
Quelle est la portabilité de la mutuelle en pharmacie ?▼
Avertissement juridique : les informations présentées sur cette page sont fournies à titre indicatif et ne constituent pas un conseil juridique personnalisé. La législation et la jurisprudence évoluent régulièrement. Consultez un avocat spécialisé en droit du travail pour un avis adapté à votre situation personnelle.
Sources :
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