Indemnite rupture conventionnelle Pharmacie Officine — 19 ans d'anciennete
Calcul detaille 2026 pour la convention Pharmacie d'officine — IDCC 1996 avec 19 ans d'anciennete. Tableau comparatif pour 4 niveaux de salaire.
Redige par l'equipe Indemnite-Rupture.fr — specialistes en droit du travail et rupture conventionnelle
Derniere mise a jour : 8 avril 2026
Tableau comparatif — Pharmacie Officine, 19 ans
Comparaison indemnite legale vs conventionnelle pour 4 niveaux de salaire brut mensuel
| Salaire brut | Indemnite legale | Indemnite Pharmacie Officine | Difference |
|---|---|---|---|
| 3 000 €/mois | 16 500 € | 16 500 € | = |
| 3 500 €/mois | 19 250 € | 19 250 € | = |
| 4 000 €/mois | 22 000 € | 22 000 € | = |
| 4 500 €/mois | 24 750 € | 24 750 € | = |
Ces montants sont des minimums. Vous pouvez negocier une indemnite superieure. Calculez votre montant exact →
Formule de calcul — Pharmacie Officine
L'indemnite en pharmacie d'officine suit le minimum legal. Les gardes et astreintes sont incluses dans le salaire de reference.
Formule detaillee :
1/4 de mois par annee pour les 10 premieres annees, puis 1/3 de mois au-dela. Les majorations pour gardes de nuit/dimanche font partie du salaire brut de reference.
A retenir :
- Les gardes de nuit et de dimanche sont incluses dans le salaire de reference.
- La clause de non-concurrence est courante pour les pharmaciens.
- Le calcul est le meme pour les preparateurs et les pharmaciens adjoints.
Et l'ARE (allocation chomage) ?
La rupture conventionnelle ouvre droit a l'allocation ARE, quel que soit votre convention collective. Voici une estimation pour un salaire brut de 3 000 EUR/mois :
L'ARE depend de votre salaire et de votre age. Le differe legal depend du montant de votre indemnite supra-legale. Calcul precis →
Calculez votre indemnite exacte
Ces chiffres sont des estimations basees sur des salaires standards. Utilisez notre simulateur pour obtenir un calcul precis avec votre salaire reel.
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Avertissement juridique : les informations presentees sur cette page sont fournies a titre indicatif et ne constituent pas un conseil juridique personnalise. La legislation et la jurisprudence evoluent regulierement. Consultez un avocat specialise en droit du travail pour un avis adapte a votre situation personnelle.
Sources :